开年伊始，红红火火的春联，金光闪闪的福字，阳光灿烂的笑脸，到处流淌着节日的气氛。此时此刻，我给大家拜年了！祝愿每一位澳门新甫京娱乐娱城平台公司的同事和朋友在新的一年里幸福满满，好事连连，吉祥平安！

开年伊始，红红火火的春联，金光闪闪的福字，阳光灿烂的笑脸，到处流淌着节日的气氛。此时此刻，我给大家拜年了！祝愿每一位澳门新甫京娱乐娱城平台公司的同事和朋友在新的一年里幸福满满，好事连连，吉祥平安！

在过去的一年，大家辛苦了

我想从最近的思考出发，和大家做个交流吧。

在春节前的一段时间，我在食堂吃完饭离席的时候，公司的高管们都站起来了。我从内心里感谢大家的尊敬和礼节，但是觉得这样太麻烦大家了。

此后，我认真地思考过，并且找公司的几位高管来交流过这件事情，我离席的时候，高管们是否应该站起来？总裁、副总裁和其他高管离席的时候，或者在其他场合，大家要不要站起来？这样做无法说应该还是不应该，有的单位就是这么做的，也有些单位没有这么做。

“诚实信用和尊重他人，与我们的合作伙伴共同成长”是我们公司文化和价值观的核心表述。前些年，我们公司规模不大的时候，大家彬彬有礼、相互尊重，团结协作，亲如一家，公司热火朝天，风清气正。曾经有几位朋友对我说：“我就喜欢你们家这种氛围，特别愿意和你们在一起。” 我还不断听到外界对我们公司同事的赞扬。

回过头来说，我觉得，前面谈到的礼节不只是要不要站起来的问题，应该上升到企业文化建设的高度去思考。这种企业文化不是公司规定的，而是要让大家自下而上的讨论，从当前社会环境出发，建立起一种大家内心向往、社会认同的公司文化。

对于每个人来说，除了睡觉时间以外，我们每天与同事相处的时间要比家人还要多。如果有人因为家庭琐事心情不好，上班后，他带着满脸的不快，谁也不理，当他把这种情绪垃圾甩给别人的时候，周围的同事会是什么心情？如果没有一个好的企业文化，大家不能友好相处，上班以后就会感到不舒服，甚至会降低工作兴趣。有时候，有些人的离职并非因为工作和待遇，而是因为人际关系不融洽，他要逃离这种氛围。相反的是，我记得我们还在杭州路办公的时候，公司的很多员工即便星期天没有工作，也要到公司去，有的甚至带着老婆孩子到公司坐一会儿再走。因为大家觉得和同事在一起那种感觉，在公司那种感觉很幸福。如果有一种好的企业文化，成为大家的行为指引，每个人就会更加心情舒畅，更加有幸福感，更有利于个人成长和人生价值实现。

对于公司来说，如果有一种好的企业文化，就会出现争先恐后，人才辈出，蒸蒸日上的局面。

我们的企业文化应该是大家心情舒畅的，团结和谐的，有利于公司发展的。

那么，我们企业文化的根基是什么？

前不久我参加一个宴会，有位朋友说：“特朗普这个人不靠谱”。我表达了一个观点，一个百姓好不好，一个官员好不好，基本的衡量标准，其实就是儒家文化的标准，“仁义礼智信，温良恭俭让，忠孝勇恭廉”。这是中国的标准，其实也是全世界的标准。为什么全世界有一百多个国家建了孔子学院？就是因为很多人认同儒家的价值观。

我们平常说某人是个“好人”，“素质高”，这是什么意思？“绅士”是什么样的人？“得道多助，失道寡助”，“顺道者昌，逆道者亡”，这个“道”是什么？其实，都是儒家文化的标准，就是政府选拔官员，这也是最基本的要求。

“仁义礼智信，温良恭俭让，忠孝勇恭廉”是人生的大道，这是作为一个好员工、好干部、好官员、好朋友最基本的评判标准。说某个人“智商高，情商不高”，是什么意思？在我们公司，在社会上，在地球的任何地方，能够践行这些大道的人，就会幸福，就会得道多助，如鱼得水，就会更加成功。这是人生的“密码”，也是不受欢迎，不受尊重，不被重用的原因所在。如果一个人反其道而行之，不仁不义无礼无信……，结果是什么呢？

从古至今，中华民族五千年历史，自然科学发生了天翻地覆的变化，但是，人性没有变，许多人文的东西没有变。我们进行企业文化建设，首先是用现代的语言将这些传承了几千年的儒家文化精髓“翻译”成适合我们公司的表述，印刻在公司每个人的潜意识当中，成为大家的行为指引和价值标准。然后，把有的公司文化转化成公司管理制度。

那么，我们到底应该建立一种怎样的企业文化？

在我们公司创立初期，仲崇辉董事长把“每一件事情都要卓越地完成它”做成铜字镶在照壁墙上，他要求大家“埋头苦干，莫问前程”，这是我们最早的企业文化的表述。曾经有几年春节后的第一个总经理例会，我会发给每人一个笔记本，先后把“埋头苦干，莫问前程”和“人是要有一点精神的！”这句话写在每个人笔记本的扉页上，去勉励大家。

我们公司有很多优秀的企业文化，例如：诚信友善，以礼相待，相互尊重，团结协作，忘我工作，拼搏奉献，克己奉公。勤俭节约，内敛低调，以公司为家。

在困难面前，在责任面前，不推诿，而是主动承担，主动帮助别人。

在工作上，爱岗敬业，锲而不舍，忘我拼搏，不分份内份外，刻意创新。

在人际关系上，大家以公心为心，以公司文化和制度为是非标准，没有明争暗斗，没有尔虞讹诈，没有小团体，没有帮派，风清气正。

几十年以来，没有人向公司要地位要待遇，而是主动让给别人。没有人不服从公司调配，而是举荐年轻人，主动让贤，把提拔的机会让给更有能力的人。

全公司团结，紧张，严肃，活泼，激情燃烧。

我们公司的很多元老和高管都是企业文化的建设者、承载者和践行者，在事业发展和个人成长上，也都是这种企业文化的受益者。我们早期的许多员工文化水平并不高，我们第一代的财务经理况会计连小学都没毕业，原来是青岛肥皂厂的仓库保管员，他没有把自己定位为一个记账的，而是公司的好管家，他把公司利益作为最高利益，铁面无私，秉公办事，凡是符合公司利益的他就支持，凡是违背公司利益的他就反对，他得到了大家的高度尊重和敬仰。我们公司的小车司机成了办公室主任、总经理助理、副总经理，货车司机成了大区销售经理、采购总监。我们有的技术员、采购员、销售代表成了副总经理，电脑管理员成了车间主任、办公室主任、子公司总经理。很多公司员工在这种文化的熏陶下成为了受人尊重的人，成为了公司的栋梁。

今后，我希望大家把这些优秀的企业文化继承下去，发扬光大。然后，通过集思广益，进一步地丰富和提升我们的企业文化，使之成为符合现代社会主流意识的、多数人向往的、能够促进公司发展的共同价值观和是非判断标准。凡是践行这种文化的人，就会受到大家的认同和尊重，就应该得到公司的鼓励、支持和重用。

我希望，我们公司成为一个到处充满着礼貌、仁爱和友善，大家互相关心，互相尊重，互相支持，团结奋斗，共同成长的大家庭，让大家在这里收获愉快的心情，收获幸福。

我希望，我们公司成为一个生生不息的生态系统，让全体员工和有志之士在澳门新甫京娱乐娱城平台的大舞台上各尽所能，建功立业，收获成功。

祝愿大家在新的一年工作顺利，万事如意！

祝愿我们的公司日新月异，蒸蒸日上！

澳门新甫京娱乐娱城平台董事长

朱振华